《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》指出，統(tǒng)籌做好追責(zé)問責(zé)和容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，不得以問責(zé)代替整改，未經(jīng)規(guī)定程序、事實(shí)未查清之前不對(duì)干部進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，防止問責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化。問責(zé)有力，喚醒干部責(zé)任感；問責(zé)不力，挫傷干部積極性?，F(xiàn)實(shí)中，少數(shù)地方存在問責(zé)不規(guī)范不精準(zhǔn)的問題，有的方式簡(jiǎn)單粗暴，有的隨意泛化，不分具體情況“一刀切”，以問責(zé)代替整改，一問了之。凡此種種，挫傷了改革創(chuàng)新熱情，捆住了擔(dān)當(dāng)作為手腳。

問責(zé)工作具有很強(qiáng)的政治性、政策性，既不能失之于寬松軟，也不能陷入泛化、簡(jiǎn)單化、隨意化的“怪圈”。要立起制度剛性，按照權(quán)責(zé)對(duì)等、權(quán)責(zé)一致的原則，堅(jiān)持失責(zé)必問、動(dòng)真碰硬，糾治守?cái)偠热詹凰甲?、叫苦犯難不思為、被動(dòng)等靠不思進(jìn)等錯(cuò)誤觀念，倒逼干部把該挑的擔(dān)子擔(dān)起來、把干事的勁頭提起來。要對(duì)準(zhǔn)問責(zé)“焦距”，通過當(dāng)面問、背后聽、實(shí)地查、前后比，問清來龍去脈、搞清責(zé)任主次、分清主客觀因素，正確把握干部出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的緣由、性質(zhì)和影響，防止“拍腦袋決策”。

  問責(zé)不能搞“一錘子買賣”，要既“敲痛處”，又“開藥方”，營造寬松有活力的干事環(huán)境。要引導(dǎo)被問責(zé)的干部正視組織決定、審視短板差距、重視改進(jìn)提升，甩掉思想包袱，重拾干事創(chuàng)業(yè)的信心。實(shí)時(shí)關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，用心關(guān)愛幫扶一程，“一幀一幀”幫助理清決策中的“錯(cuò)”、復(fù)盤執(zhí)行中的“誤”，全面補(bǔ)足短板弱項(xiàng)，減少因經(jīng)驗(yàn)不足、先行先試造成的工作失誤，避免在同一個(gè)地方跌倒，引導(dǎo)干部重振士氣再出發(fā)。（陳 林）