“針對工作總結過度‘文字包裝’、查找問題淺表化、以文件落實工作、對巡察反饋問題整改落實不夠到位等情況，我們要加強監(jiān)督，嚴把考核關口，督促各單位考真、考嚴、考實……”在近日召開的集中檢查考核組會議上，黑龍江省依安縣紀委監(jiān)委有關負責同志向在場干部明確年末考核監(jiān)督工作的重點。

年關歲末是各類考核檢查、匯報總結較為集中的階段，也是謀劃來年工作思路舉措的關鍵時期。二十屆中央紀委三次全會要求，圍繞政策制定、考核檢查、問責獎懲等環(huán)節(jié)完善細化制度，著力破解形式主義、官僚主義定性難、查處難問題。各級紀檢監(jiān)察機關壓實考核責任，緊盯“多頭考核”“排名至上”“人情分”以及違規(guī)吃喝等“四風”問題，讓年終考核發(fā)揮好“指揮棒”作用，激發(fā)黨員干部的工作動力。

12月以來，依安縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室牽頭成立4個檢查組，下沉到新興鎮(zhèn)、太東鄉(xiāng)、縣農業(yè)農村局、縣應急管理局、縣商務局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，通過實地考察業(yè)務成效、查閱考核資料、開展個別談話等方式加強對年終考評的監(jiān)督。今年，依安縣紀委監(jiān)委堅持以辦好民生實事為導向，督促各考核單位對考核評比機制研判精簡，推動“多考合一”“多檢合一”，督促推動考核指標從41項優(yōu)化合并為30項，取消不必要的創(chuàng)先爭優(yōu)榜單評比活動、微信工作群組等79個，努力實現(xiàn)以考明責、以考增效。

近期，江蘇省溧陽市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組組長周蓉娟迎來了一年中最忙的時候。“今年以來，我們針對基層反映檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復等問題，監(jiān)督推動市委組織部完善考核辦法、嚴控指標數(shù)量、優(yōu)化指標質量，綜合考核指標數(shù)量比去年壓減20%以上。這次年終考核正好可以檢驗這一年來的減負提效成果。”周蓉娟介紹道。

接下來的一個月，周蓉娟將參與到溧陽市紀委監(jiān)委與市委組織部組成的綜合考核調研組中，“我們會督促考核主管部門既看被考核對象的‘期末成績’，又看日常表現(xiàn)，及時叫停臨時增設考核指標、搭車設置考核內容等行為?！敝苋鼐暾f。

用好年終考核“指揮棒”，還要在科學設置考核項目和健全制度機制上下功夫，在減小基層干部考核壓力的同時更好發(fā)揮考核的激勵督促作用。

上海市閔行區(qū)紀委監(jiān)委精簡優(yōu)化黨風廉政建設考核指標，以實際行動推動基層減負工作走深走實。閔行區(qū)紀委監(jiān)委有關負責同志介紹：“我們精簡優(yōu)化了區(qū)級機關、街鎮(zhèn)黨風廉政建設考核指標，將原來的10項二級指標歸并整合為5項，考核指標內容大幅壓縮，進一步規(guī)范考核事項，明確指標說明和計分方法。”

除了加強對相關單位部門的年終考核監(jiān)督外，紀檢監(jiān)察機關也通過優(yōu)化內部考評機制，確保系統(tǒng)內部考核真實有效、指揮有力，推動紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。

打開河南省修武縣紀委監(jiān)委的“賽馬”數(shù)字化平臺，點擊紀檢監(jiān)察干部的個人頭像，就進入了個人績效檔案，用數(shù)字化體現(xiàn)了全年工作成績。

“賽馬”是修武縣紀委監(jiān)委今年研發(fā)的內部管理考核平臺，實現(xiàn)了線上任務發(fā)布、督辦和銷號的閉環(huán)管理。“在平臺上，我們?yōu)槿w紀檢監(jiān)察干部建立了個人電子績效檔案，把日常工作完成情況作為考核重要指標，并結合民主測評與述職評議，為干部年終考核提供更為全面、客觀的依據(jù)，以考評促提升，不斷推動紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展?！痹摽h紀委監(jiān)委組織部負責人薛翔紅表示。

  山東省青島市市北區(qū)紀委監(jiān)委制定《2024年度全區(qū)紀檢監(jiān)察機構重點工作評價標準》，按照屬性相近、職能相關、可比性強的原則，將評價對象分為委機關內設機構、派駐機構、派出機構、區(qū)直企業(yè)紀檢監(jiān)察機構等4類6個組別，分類制定評價標準。評價工作既圍繞攻堅突破、創(chuàng)新亮點等設置加分項目，又圍繞通報批評、履職不力和底線約束等情形設置減分項目及10項一票否決項目，通過考核“指揮棒”，促進工作提質增效。